Question 1

Pour qui ?

Answer

Sont éligibles au contrat d'apprentissagees les candidats de 16 à 29 ans révolus souhaitant obtenir une qualification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Sans limite d’âge pour : - Les personnes en situation de handicap, - Les repreneurs d’entreprise, - Les sportifs de haut niveau. L’apprenti est un salarié à part entière de l’entreprise, mais n’est pas comptabilisé dans les effectifs.

Question 2

Quelles actions ?

Answer

C’est un dispositif de formation qui alterne entre formation générale, théorique et formation pratique. La formation prépare à l’obtention d’une qualification professionnelle, sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP.

Question 3

Quel type de contrat et quelle durée ?

Answer

Le contrat d’apprentissage peut être signé à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) et démarrer à tout moment de l’année. La durée de réalisation varie de 6 mois à 3 ans en fonction du titre ou diplôme préparé, et peut être portée à 4 ans pour un apprenti ayant la qualité de travailleur handicapé. Elle peut être réduite en fonction du niveau initial du candidat ou d’une mobilité, d’une activité militaire ou d’un volontariat. La durée est fixée et signée dans une convention tripartite.

Question 4

Quel financement ?

Answer

A partir du 1er janvier 2020, le financement des contrats d’apprentissage est confié aux Opérateurs de Compétences (OPCO), dont le niveau de prise en charge est fixé par les branches professionnelles.

Question 5

Quelle rémunération ?

Answer

Depuis le 1er janvier 2019, une aide unique est attribuée aux employeurs de moins de 250 salariés qui ont recruté un apprenti pour la préparation d’un diplôme ou titre équivalant au plus au baccalauréat. L’aide est attribuée à hauteur de : 4 125 euros maximum pour la 1ère année d’exécution, 2 000 euros maximum pour la 2ème année d’exécution, 1 200 euros maximum pour la 3ème année d’exécution. Des aides financières complémentaires peuvent être accordées à l’entreprise : Allègement de charges sociales, Pour les apprentis, une aide de l’Etat de 500 euros est attribuée aux apprentis âgés d'au moins 18 ans pour le passage du permis de conduire. Entre juillet et février 2020 : Prime exceptionnelle de 8000 euros !!! Recrutez un apprenti et bénéficiez de 8 000 euros de prime la première année. Une fois la prime de 8 000 euros déduite, le coût d'un apprenti de - 26 ans est de 175 euros net par mois pour l'entreprise.

Answer

En liaison avec le CFA, le maitre d'apprentissage a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise, des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé. Le maitre d'apprentissage doit être : - Salarié de l'entreprise qui emploie la personne en contrat d'apprentissage, - Volontaire pour être maître d'apprentissage et offrir toutes les garanties de moralité, - Posséder un diplôme ou un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l'apprenti et justifier d'une année d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé, Ou - Posséder deux années d'exercice d'une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé. - L'employeur peut assurer lui-même la fonction de maître d'apprentissage à condition de remplir les conditions de qualification et d'expérience. - Le maître d'apprentissage peut suivre au maximum deux apprentis et un "redoublant".