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Jouer avec des jouets

CAP AEPE

ACCOMPAGNEMENT

EDUCATIF PETITE ENFANCE

Poste à pourvoir en alternance

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Lettre de motivation

Valeur Ajoutée s'engage à vous recontacter sous 48heures ouvrées après réception de votre demande

CAP AEPE

ACCOMPAGNEMENT

EDUCATIF PETITE ENFANCE

Description du poste :

Accueillir les enfants / les parents

S’occuper du change et des repas

Favoriser l’autonomie et l’éveil de l’enfant

Stimuler les potentialités intellectuelles de l’enfant

Rendre compte aux parents des progrès de l’enfant

Accompagner l’acquisition des premières connaissances

Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants

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Le CAP AEPE y tient un rôle prépondérant car il permet de travailler aussi bien au sein de structures (crèches collectives, haltes-garderies et établissements d'accueil du jeune enfant) qu'au domicile de particuliers (gardes à domicile).

Profil recherché :

​Les stagiaires préparant le CAP AEPE (Ex CAP Petite Enfance) ont des profils très variés mais partagent l'envie de travailler au contact des enfants, c'est avant tout une vocation. En effet, le secteur de la petite enfance est la promesse d'un large choix de métiers stimulants et humains. Ils allient aussi bien les responsabilités et la rigueur, que l'autonomie et la proximité dans les relations humaines.

Contrat d'apprentissage : CAP- Accompagnement Educatif Petite Enfance (RNCP 28048)

Durée du contrat : 12 à 14 mois

Lieu: Paris

  • De quoi s'agit-il ?
    Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d'activité (CPA). Depuis janvier 2019, les heures sont transformées en euros à raison de 15 € par heure. Il recense : - les droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu'à son départ à la retraite, - et les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié. Il s'agit de formations permettant notamment : d'acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.), ou d'acquérir le socle de connaissances et de compétences, ou d'être accompagné pour la validation des acquis de l'expérience (VAE), ou de réaliser un bilan de compétences, ou de préparer l'épreuve théorique du code de la route et l'épreuve pratique du permis de conduire, ou de créer ou reprendre une entreprise ou, pour les bénévoles et volontaires en service civique, d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions. Pour avoir accès à ces informations personnalisées (droits, formations admises), il faut se connecter au site internet dédié au CPA et d'ouvrir un compte en étant muni de son numéro de sécurité sociale : ici Il est possible d'utiliser le CPF pour financer son permis B (préparations à l'épreuve théorique du code de la route et à l'épreuve pratique du permis de conduire). Il faut que : l'obtention du permis contribue à la réalisation d'un projet professionnel ou à favoriser la sécurisation du parcours professionnel du titulaire du compte, et que le titulaire du compte ne fasse pas l'objet d'une suspension de son permis ou d'une interdiction de solliciter un permis (cette obligation est vérifiée par une attestation sur l'honneur de l'intéressé). Pour être prise en charge, la préparation au permis B doit être assurée par un établissement agréé et déclaré en tant qu'organisme de formation.
  • Qui est concerné ?
    Le CPF s'adresse à toute personne : Salariée Membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée Conjoint collaborateur À la recherche d'un emploi
  • Fonctionnement ?
    Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond. Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi. Des abondements, c'est-à-dire des droits complémentaires, sont toutefois possibles au-delà de ce plafond. Alimentation du compte : Cas général : Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, l'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5 000 €. Travailleur indépendant : Pour un travailleur indépendant, l'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5 000 €. Salarié non qualifié : L'alimentation du compte se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 8 000 €, pour un salarié à temps plein qui n'a pas atteint un niveau de qualification sanctionné par : un diplôme de CAP/BEP, ou un titre professionnel enregistré et classé au niveau 5 du RNCP, ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche. Salarié bénéficiaire de l'obligation d'emploi : Pour un salarié bénéficiant de l'obligation d'emploi, c'est-à-dire Travailleur reconnu handicapé Victime d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente Titulaire d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale Bénéficiaire d'une pension militaire Titulaire d'une allocation ou rente d'invalidité des sapeurs-pompiers volontaires Titulaire de la carte "mobilité inclusion" Titulaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH), L'alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s'ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d'un plafond de 8000 €.

Entrée en formation
Après nous avoir envoyé votre CV, vous serez convié à des tests et entretiens.

Valider un titre professionnel
Un titre professionnel se compose de Certificats de Compétences Professionnelles ( es CCP). 
Un CCP est un certificat professionnel officiel et reconnu, sous forme d’un livret de certification et délivré au nom de l’Etat sur le plan national par le Ministère chargé du Travail. Il atteste la maîtrise d’un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’une ou de plusieurs des activités correspondant au titre visé.
Chaque CCP peut être obtenu indépendamment des autres, l’obtention d’une certification est valide à vie. Le délai d’obtention du titre complet est de 5 ans à compter de la date d’obtention du 1er CCP.

Evaluation
En cours de formation, des évaluations vous sont proposées ainsi que des examens blancs. A la fin de votre parcours, des épreuves écrites et orales devant de jury vous permettront d’attester de vos compétences acquises.

Les enfants d'âge préscolaire

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