Nos formations les plus demandées en Ressources Humaines
Risques psychosociaux au travail
Connaitre les facteurs d’origine des RPS, l’impact sur la santé, l’impact sur
l’entreprise. Mettre en place des démarches de prévention des risques
psychosociaux.
Associer performance globale et bien-être au travail, source de création de
valeur pour l’entreprise.
Recruter et fidéliser ses collaborateurs
Savoir distinguer, sélectionner et attirer les candidats qui s’intégreront au
poste et à l’entreprise.
Structurer et conduire un entretien de recrutement en inspirant confiance.
Soigner la période d’intégration et fidéliser à long terme.
La gestion des conflits
Identifier les sources de conflits et adapter son comportement.
Gérer le conflit.
Savoir transmettre ses compétences
Permettre aux opérationnels expérimentés d’acquérir les outils et les
méthodes pour assurer la transmission de leurs compétences et de leur
savoir-faire sur le terrain.
Accompagner le changement
Identifier les points incontournables d’un changement réussi et appréhender la
dimension humaine du changement.
Elaborer des tableaux de bord RH
Acquérir les méthodes et outils pour réaliser les différents tableaux de bord
sociaux pour piloter les RH.
Recruter et fidéliser ses collaborateurs
Savoir distinguer, sélectionner et attirer les candidats qui s’intégreront au
poste et à l’entreprise.
Structurer et conduire un entretien de recrutement en inspirant confiance.
Soigner la période d’intégration et fidéliser à long terme